Joost Bouman, algemeen directeur van Medi Interim, deelt zijn inzichten over de aankomende veranderingen in de zorgsector als gevolg van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Met zijn 20 jaar ervaring in de uitzendbranche biedt Medi Interim met een unieke combinatie van diensten en flexibele inzet van zorgmedewerkers altijd passende toekomstbestendige oplossingen voor gezondheidsvraagstukken of personeelsvraagstukken. "We stellen onze opdrachtgevers in staat om zich te focussen op hun kernactiviteiten en ontzorgen teams waar nodig. Wij spelen in op de veranderingen binnen de zorg en houden onze opdrachtgevers flexibel en wendbaar."
Kun je ons vertellen wat de Wet DBA precies inhoudt en waarom deze zo'n grote impact heeft op de zorgsector?
Joost: "De Wet DBA is in 2016 ingevoerd ter vervanging van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Sindsdien moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers samen bepalen of er sprake is van werken in loondienst of als ZZP'er. Dit veroorzaakte grote onrust op de arbeidsmarkt, waardoor een handhavingsmoratorium werd ingesteld. Dit moratorium stopt op 1 januari 2025. Vanaf dat moment gaat de Belastingdienst weer actief handhaven met tachtig inspecteurs, waarbij ze zich richten op sectoren waar de kans op schijnzelfstandigheid het grootst is, waaronder de zorg."
Er lijkt veel onduidelijkheid te zijn over de impact van deze wet. Kun je daar wat meer over vertellen?
Joost: "Ik moet toegeven dat ik in het begin ook dacht dat het wel zou loslopen. Er werken zoveel ZZP'ers in de zorg en de arbeidsmarkt is ontzettend krap. Maar ik hoor steeds meer signalen dat organisaties echt willen stoppen met het inzetten van ZZP'ers. Dit geldt voor alle niveaus, van helpenden tot psychologen. Het gaat niet alleen om salaris, maar ook om wat je daadwerkelijk doet en hoe onderscheidend je werk is."
Welke gevolgen verwacht je voor de zorgsector?
Joost: "De handhaving van de Wet DBA in 2025 zal een aanzienlijke impact hebben op de sector. We verwachten dat er minder ZZP'ers beschikbaar zullen zijn, omdat velen geconfronteerd worden met herkwalificatie als werknemer. Dit maakt het werken als zelfstandige minder aantrekkelijk, waardoor sommigen mogelijk minder uren gaan werken of de zorg verlaten.
Daarnaast zullen zorginstellingen terughoudender worden met het inhuren van ZZP'ers vanwege de angst voor boetes of naheffingen van de Belastingdienst. Dit kan leiden tot een verhoogde werkdruk op het vaste personeel, met risico op burn-out en verdere uitstroom.
We moeten ook rekening houden met een mogelijke afname van werkplezier. Veel zorgprofessionals kiezen bewust voor een ZZP-constructie vanwege de autonomie die het biedt. Als deze vrijheid verdwijnt, zou dat tot meer uitstroom kunnen leiden."
Hoe reageren zorginstellingen op deze aankomende veranderingen?
Joost: "We zien dat steeds meer zorginstellingen proactief handelen. Verschillende grote organisaties hebben al aangegeven dat ze hun ZZP-inzet willen afbouwen voor 1 januari 2025. Ze kiezen ervoor om nu al de knoop door te hakken, volgens het principe 'voorkomen is beter dan genezen'."
Wat voor oplossingen biedt Medi Interim voor deze situatie?
Joost: "We bieden verschillende oplossingen. Voor functies waar het mogelijk is, kan er nog steeds met ZZP'ers gewerkt worden, maar dan wel volgens alle wet- en regelgeving. Daarnaast bieden we uitzenden, detacheren en werving en selectie. Een interessante oplossing is ook het inzetten van Europese zorgprofessionals. We halen zorgprofessionals uit Zuid-Europa om de arbeidsmarktkrapte hier op te vullen."
Lees alles over international recruitment van zorgpersoneel
Wat is jouw advies aan zorginstellingen die nog twijfelen over hoe ze hiermee om moeten gaan?
Joost: "Mijn advies aan zorginstellingen is tweeledig. Ten eerste is het belangrijk om te kijken naar mogelijkheden om mensen in vaste dienst te nemen binnen de eigen organisatie. Daarnaast adviseer ik om kritisch te kijken waar ZZP-inzet echt noodzakelijk is en je daar goed over te laten adviseren.
Voor de flexibele schil kun je focussen op uitzenden, detacheren of het inzetten van Europese detachanten. Het is belangrijk om goed te kijken naar je huidige situatie: welke medewerkers passen goed bij je organisatie en wil je binden? En waar heb je flexibiliteit nodig? Ga hierover in gesprek met ervaren partners zoals Medi Interim, zodat we samen kunnen kijken naar de beste oplossing voor jouw specifieke situatie."
Voor ZZP'ers in de zorg klinkt dit allemaal behoorlijk onzeker. Wat zou jij tegen hen zeggen?
Joost: "Ik begrijp dat dit voor veel ZZP'ers een onzekere tijd is. Het is belangrijk om je goed te informeren over de veranderingen en wat dit voor jou persoonlijk kan betekenen. We organiseren binnenkort een webinar waarin we dieper ingaan op de gevolgen van de Wet DBA en mogelijke alternatieven. Ik zou iedereen aanraden om daar aan deel te nemen.
Het is belangrijk om kritisch te kijken naar je huidige werkzaamheden. Hoe onderscheidend en specialistisch is jouw werk? Hoe kun je je diensten zodanig inrichten dat ze voldoen aan de criteria van echte zelfstandigheid? Het kan ook verstandig zijn om met collega's en beroepsorganisaties in gesprek te gaan over collectieve oplossingen."
Joost en Ramon tijdens het Teams interview over de Wet DBA in 2025
Waar kunnen geïnteresseerden meer informatie vinden over dit onderwerp?
Joost: "We hebben een uitgebreid artikel op onze website staan met meer details over de Wet DBA en de gevolgen voor de zorgsector. Daarnaast organiseren we webinars, zowel voor zorginstellingen als voor ZZP'ers. De aanmeldingen stromen al binnen, wat laat zien hoe urgent dit onderwerp is. Ik zou iedereen aanraden om zich aan te melden voor deze webinars om up-to-date te blijven en al je vragen te kunnen stellen."
Lees het uitgebreid artikel over Wet DBA en de gevolgen voor de zorgsector
De Wet DBA brengt grote veranderingen met zich mee voor de zorgsector. Door proactief te handelen, samen te werken met gespecialiseerde partijen zoals Medi Interim, en open te staan voor nieuwe werkvormen, kunnen organisaties en professionals zich goed voorbereiden op de nieuwe realiteit.
Het is duidelijk dat er geen one-size-fits-all oplossing is. Elke situatie vereist een zorgvuldige afweging, rekening houdend met de specifieke omstandigheden van de zorginstelling of de individuele zorgprofessional. De komende maanden zullen cruciaal zijn in het vinden van werkbare oplossingen die zowel voldoen aan de wet als tegemoetkomen aan de behoeften van de zorgsector.
Meld je aan of kom in contact met Medi Interim
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, overweeg deelname aan de informatieve webinars, en aarzel niet om in gesprek te gaan met experts om je goed voor te bereiden op de veranderingen die de Wet DBA met zich meebrengt.
Meld je aan voor het ZZP webinar Wet DBA
Over de schrijver:
Dit artikel maakt deel uit van onze nieuwe rubriek 'In gesprek met', waarin Ramon Gulikers de verhalen achter RGF Staffing ontdekt. Als content creator bij Medi Interim en Arts & Specalist gaat hij op zoek naar de menselijke kant van ons bedrijf. Benieuwd naar meer inspirerende carrièreverhalen of heb je vragen over werken bij Arts & Specialist? Houd deze rubriek in de gaten en wie weet spreken we jou de volgende keer.
