Teamleider

Als teamleider bij deze zorginstelling speel je een belangrijke rol in het begeleiden van je team door een periode van verandering en groei. Met een team van ongeveer zeventig collega’s werk je aan een toekomstbestendige locatie, terwijl je de dagelijkse dynamiek en uitdagingen van het team beheert. Je stimuleert samenwerking, veerkracht en een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt. Daarnaast draag je bij aan de voorbereiding van de verhuizing naar een nieuwe locatie in 2025, een proces dat zowel kansen als emoties met zich meebrengt.

Wat je gaat doen:

• Coördineren: je organiseert en begeleidt de dagelijkse werkzaamheden van het team.
• Ondersteunen: je helpt teams in hun ontwikkeling naar meer zelfstandigheid en het inspelen op de behoeften van cliënten.
• Begeleiden: je leidt het team door veranderprocessen en bouwt aan een open en gezonde teamcultuur.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met het projectteam en de locatieverpleegkundige om rust en richting te bieden tijdens de dynamische periode.
• Creëren: je zorgt voor een veilige en respectvolle werkomgeving waarin collega’s elkaar versterken en vertrouwen wordt opgebouwd.

Bij deze zorginstelling geloven ze in het creëren van een werkomgeving waar jouw professionele groei en persoonlijke balans centraal staan. Als teamleider bieden ze je niet alleen een uitdagende rol, maar ook een pakket aan voordelen dat aansluit bij jouw ambities en behoeften.

• Bruto maandsalaris tussen €3.337,94 en €5.029,15 (FWG 55).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een werkweek van 28 tot 34 uur, naar jouw voorkeur.
• Vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%).
• Volop kansen voor persoonlijke groei, zoals leiderschapstrainingen.
• Ondersteuning bij complexe vraagstukken via hun interne servicebureau.

Voor deze functie beschik je over minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld in bedrijfskundige richting. Je hebt daarnaast minimaal vier jaar ervaring in een leidinggevende positie van een vergelijkbare teamomvang, bij voorkeur buiten een ouderenzorgorganisatie. Je voelt je thuis in een organisatie waar verandering en ontwikkeling constant zijn. Ook heb je aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams door veranderprocessen en draag je actief bij aan het bouwen aan een gezonde, open teamcultuur. Je hebt daarnaast oog voor wat er nú leeft in het team en weet hoe je samenwerking en vertrouwen kunt versterken bij uiteenlopende teamdynamieken.

Leidinggeven is een vak, een bewuste loopbaankeuze. Bij deze zorginstelling hanteren ze een heldere visie op leiderschap. Vanuit deze visie zoeken ze een teamleider die zich herkent in de volgende vaardigheden en kwaliteiten:

• Samenwerkingsgericht: je werkt samen in duaal leiderschap en staat naast je team;
• Verbindend: je slaat de brug tussen organisatie en team;
• Resultaatgericht: je toont daadkracht en bent vasthoudend in het realiseren van doelen, ook bij weerstand;
• Conceptueel denker: je houdt overzicht en herkent samenhang in complexe situaties;
• Reflectief: je blijft leerbaar en staat open voor feedback;
• Besluitvaardig: je neemt doordachte besluiten binnen de kaders en richtlijnen van deze zorginstelling, met oog voor verschillende belangen.