Binnen Medi Interim vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze zorgprofessionals en zorgorganisaties. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk – en werk duurzaam kunnen behouden – niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.
Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit Medi Interim doen wij dit samen met onze collega’s, klanten en partners, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.
Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:
Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.
Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij Medi Interim. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.
Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die – om wat voor reden dan ook – ervaren op de arbeidsmarkt, zoals jongeren, mensen met een arbeidsbeperking en senioren.
Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met gemeenten en GGD. Binnen Medi Interim geven wij hier invulling aan via onder andere onze propositie “Medische studenten”, passend bij onze doelgroep en expertise.
Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen Medi Interim verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk.
Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.
Binnen Medi Interim werken wij hier onder andere aan door:
Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.
Verantwoord ondernemen gaat bij Medi Interim verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren.
Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en – waar passend – extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.
Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.
