CAO Checker voor gelijkwaardig belonen volgens de nieuwe cao 2026

Klaar voor gelijkwaardige beloning? Wij maken het eenvoudig.

De nieuwe cao komt eraan, bent u er al klaar voor? Vanaf 1 januari 2026 gelden de nieuwe regels voor gelijkwaardig belonen. Zorg dat u vóór december inzicht heeft in wat dit betekent voor uw organisatie. Onze CAO Checker helpt u daarbij: snel, betrouwbaar en zonder gedoe.

Waarom nu voorbereiden?

De invoering van gelijkwaardig belonen brengt belangrijke veranderingen met zich mee. Als werkgever is het belangrijk dat uw cao, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen vóór 29 december op orde zijn, zodat de overgang naar gelijkwaardig belonen soepel verloopt zonder verrassingen.

Met de CAO Checker:

  • krijgt u snel inzicht in de juiste beloning volgens de geldende cao, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen;
  • voorkomt u fouten of onverwachte kosten;
  • bespaart u tijd en bent u volledig voorbereid op de nieuwe regelgeving.

Of u nu één flexmedewerker heeft of een groter team: wij helpen u met een helder en betrouwbaar voorstel dat inzicht geeft, zodat u met vertrouwen de nieuwe cao-periode ingaat. 

Hoe het werkt

Met de CAO Checker nemen wij u het denk- en rekenwerk uit handen.

  • 1.
    Inventarisatie: U levert veilig uw cao, arbeidsvoorwaarden en/of bedrijfsregelingen aan.
  • 2.
    Berekening: De CAO Checker vertaalt uw cao naar gelijkwaardige beloning. Eenvoudig, compleet en volgens de nieuwe norm.
  • 3.
    Controle & akkoord: Wij vullen het formulier voor u in en zetten alles overzichtelijk klaar. U hoeft enkel nog akkoord te geven.
  • 4.
    Voorstel & inzicht: Na uw akkoord ontvangt u een helder voorzet met snel inzicht in de nieuwe inleenkosten.

Meer weten over de CAO Checker?

Wilt u zeker weten dat uw organisatie klaar is voor de nieuwe cao Gelijkwaardig belonen?  Vul hieronder uw gegevens in, dan nemen we contact met u op om samen te bekijken hoe de CAO Checker uw organisatie kan ondersteunen.

Ook voor andere uitzendbureaus staan wij klaar. Kunt u hulp gebruiken bij het gelijkwaardig belonen van flexmedewerkers? Neem dan vooral contact met ons op.

Vergroot jij ook jouw zorgvermogen?

Persoonlijk contact vinden wij van Medi Interim erg belangrijk. In iedere vestiging, maar ook online. Op deze manier kunnen wij jou nog beter helpen met oplossingen op maat. Vul het contactformulier hieronder in en stel ons je meest prangende vragen. Eén van onze consultants neemt dan z.s.m. contact met je op.

Jouw gegevens worden gebruikt om contact met jou op te nemen, dit vindt deels geautomatiseerd plaats. In ons privacy statement kun je nalezen hoe wij jouw gegevens verwerken.

Veelgestelde vragen

Ja, neem vooral contact met ons op via het formulier. We vertellen u graag wat wij hierin voor u kunnen betekenen.
Ja, neem vooral contact met ons op via het formulier. We vertellen u graag wat wij hierin voor u kunnen betekenen.
Ja, al uw documenten en gegevens worden veilig opgeslagen en behandeld volgens ons compliancebeleid.

Voor de CAO Checker levert u de documenten aan die nodig zijn om een volledig en correct voorstel voor gelijkwaardig belonen te maken. Dit bestaat uit:

  • Uw cao (of cao’s) die op uw organisatie van toepassing zijn.
  • Uw arbeidsvoorwaarden zoals toelagen, toeslagen, verlofregelingen en overige afspraken.
  • Uw bedrijfsregelingen, waaronder aanvullingen of afwijkingen die specifiek binnen uw organisatie gelden.
Ja, hiervoor is de CAO Checker uitstekend geschikt. De CAO Checker kan meerdere documenten verwerken.
Bent u al klant, dan ontvangt u binnen één werkdag een voorstel. Nog geen klant? Vul dan het aanmeldformulier in, dan nemen we snel contact met u op.
De CAO Checker ontzorgt u volledig. U levert de benodigde informatie aan en wij zetten dit om naar een duidelijk en compleet voorstel voor gelijkwaardig belonen. Vervolgens hoeft u het alleen nog te controleren en goed te keuren.
Juridisch ligt de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van alle relevante informatie om gelijkwaardig te kunnen belonen bij de opdrachtgever. Als dit niet tijdig gebeurt, dan kan de uitzendorganisatie het principe van gelijkwaardig belonen niet op tijd toepassen. Op tijd en volledig aanleveren van de informatie door de opdrachtgever is dus cruciaal.
Bij gelijkwaardig belonen ontvangt een flexmedewerker minimaal dezelfde totale beloning als een medewerker in vaste dienst bij de opdrachtgever. Daarbij wordt niet alleen naar het loon gekeken, maar ook naar voorwaarden als pensioen, verzekeringen en opleidingsmogelijkheden.
De nieuwe cao geldt voor alle flexmedewerkers die via een uitzendorganisatie werken en onder de ABU- of NBBU-cao vallen. Het principe van gelijkwaardig belonen is van toepassing op alle flexmedewerkers die werkzaamheden verrichten bij een opdrachtgever, ongeacht het type contract of de duur van de opdracht.
Vanaf 1 Januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat flexmedewerkers een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden krijgen, dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.