Als Arts Arbeid & Gezondheid/ bedrijfsarts werk je voor grote organisaties binnen de overheid en zorg in de regio Apeldoorn en Zwolle. In deze rol krijg je als arts een duidelijk podium: je levert niet alleen individuele zorg, maar draagt actief bij aan preventie, duurzame inzetbaarheid en gezondheidsbeleid. Je bent een zichtbaar en volwaardig gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en HR.
Kern van de rol
Je combineert medische expertise met adviesvaardigheden en organisatiedenken. Je kijkt verder dan de individuele casus en werkt vanuit een langetermijnvisie op gezondheid en inzetbaarheid. Daarbij heb je invloed op zowel het individu als de organisatie.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- Begeleiden en adviseren van medewerkers met complexe medische, psychische en werk gerelateerde vraagstukken.
- Adviseren van werkgevers, leidinggevenden en HR over duurzame inzetbaarheid, verzuim, preventie en vitaliteit.
- Meedenken over en bijdragen aan gezondheidsbeleid, programma’s en interventies binnen grote organisaties in overheid en zorg.
- Signaleren van trends en risico’s op individueel en organisatieniveau en deze vertalen naar concrete adviezen.
- Samenwerken met andere professionals zoals HR, arbo- en vitaliteitsspecialisten en ondersteunende collega’s.
- Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met organisaties en medewerkers, met oog voor continuïteit en kwaliteit.
Het is een functie waarin je focus hebt op preventie en langetermijnimpact, in plaats van alleen reactieve verzuimbegeleiding. Inhoudelijk complexe en betekenisvolle casuïstiek door diversiteit aan functies en loopbanen. Samenwerking op tactisch en strategisch niveau, waarbij jouw medische advies wordt meegenomen in besluitvorming. Rust en verdieping door langdurige klantrelaties en professionele structuren.
Jouw werkweek
Je werkt 60% van je tijd op locatie bij klanten in de regio Apeldoorn en Zwolle, waardoor je zichtbaar en betrokken bent bij de organisatie. 40% van je tijd werk je vanuit huis, onder andere voor rapportage, overleg en inhoudelijke verdieping. Deze verdeling zorgt voor een goede balans tussen impact, flexibiliteit en werk-privébalans.
