Arbeidsdeskundige

Als arbeidsdeskundige bij SMZ/UWV heb je een cruciale rol in het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid van verzekerden en het ondersteunen van werkgevers bij het re-integratieproces van hun werknemers. Dit doe je door nauw samen te werken met andere arbeidsdeskundigen, verzekeringsartsen en administratief juridisch medewerkers. Door deze samenwerking ben je in staat om op basis van wet- en regelgeving (WIA, ZW en PW) tot een zorgvuldige beoordeling te komen.

Een belangrijke taak van de arbeidsdeskundige is het beoordelen van de re-integratieverslagen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent dat je controleert of alle wettelijke verplichtingen in het re-integratieproces zijn nageleefd en of deze conform de wetgeving zijn uitgevoerd. Indien nodig geef je eerder in het traject al een deskundigenoordeel af ten behoeve van zowel de werkgever als de werknemer.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het adviseren van werkgevers en het waarborgen van hun wettelijke verplichtingen met betrekking tot de re-integratie van hun werknemers. Als arbeidsdeskundige zorg je ervoor dat alle partijen zich houden aan de wettelijke verplichtingen en dat er een zo goed mogelijk resultaat wordt behaald in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Door jouw werk als arbeidsdeskundige draag je bij aan de maatschappelijke waarde van het re-integratieproces en zorg je ervoor dat werknemers die arbeidsongeschikt zijn geraakt, zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Je hebt een afwisselende en verantwoordelijke functie waarbij je met verschillende disciplines samenwerkt en zo een bijdrage levert aan de arbeidsmarkt en de samenleving.

Wanneer je de functie van arbeidsdeskundige gaat vervullen, word je geplaatst op het kantoor van Dordrecht, dat zich bevindt in het district Rijnmond. Hier werken diverse teams, bestaande uit verschillende professionals zoals teamondersteuners, procesbegeleiders, re-integratiebegeleiders, sociaal medisch verpleegkundigen en verzekeringsartsen.
Het kantoor maakt onderdeel uit van de divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ), die zich richt op het onderzoeken van wat mensen nog wel kunnen als ze ziek zijn. Dagelijks beoordelen arbeids- en verzekeringsdeskundigen of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch nog kunnen deelnemen aan de maatschappij. Hierbij werken ze samen met collega's uit diverse disciplines en maken ze gebruik van de kernwaarden van SMZ, namelijk Respect, Openheid, Eigen verantwoordelijkheid en Professionaliteit (ROEP). Door de hoge kwaliteit van de beoordelingen die SMZ verricht, heeft de organisatie een goede reputatie opgebouwd.
Momenteel is SMZ bezig met een transitie van een procesgerichte benadering naar een meer cliëntgerichte benadering, waarbij er meer aandacht is voor de menselijke maat. Dit betekent dat er nog meer nadruk zal komen te liggen op de individuele behoeften van de cliënten en dat er meer ruimte zal zijn voor maatwerk. Als arbeidsdeskundige bij SMZ draag je bij aan deze transitie door te zorgen dat je beoordelingen en adviezen aansluiten bij de persoonlijke situatie van de cliënt en door te werken volgens de ROEP-waarden.

Om te kunnen solliciteren naar de functie van Arbeidsdeskundige dien je te voldoen aan een aantal voorwaarden:

• Allereerst is het belangrijk dat je in het bezit bent van een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige. Daarnaast is het vereist dat je gecertificeerd bent als Arbeidsdeskundige door een erkend instituut en geregistreerd staat bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen. Hiermee wordt gewaarborgd dat je beschikt over de juiste kennis en vaardigheden om deze functie uit te kunnen oefenen.
• Naast de opleidingseisen, wordt er van je verwacht dat je minimaal 2 jaar ervaring hebt als Arbeidsdeskundige, bij voorkeur opgedaan bij meerdere bedrijven. Deze ervaring geeft je een breder inzicht in de diversiteit van de arbeidsmarkt en de verschillende problematieken die kunnen spelen bij de re-integratie van werknemers.
• Het is van belang dat je als Arbeidsdeskundige beschikt over diverse competenties. Zo wordt er van je verwacht dat je beschikt over een sterk analytisch vermogen, waarmee je in staat bent om complexe vraagstukken op te lossen. Daarnaast dien je te beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zodat je goed kunt communiceren met alle betrokken partijen. Besluitvaardigheid, integriteit en verandervermogen zijn eveneens belangrijke competenties voor deze functie.

Mocht je de opleiding hebben afgerond, maar nog niet voldoen aan de ervarings- en/of registratie-eis, dan word je alsnog van harte uitgenodigd om te solliciteren. Er wordt namelijk niet alleen gekeken naar de formele eisen, maar ook naar de persoonlijke eigenschappen en het potentieel van de kandidaat. Het is van belang dat je bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in deze uitdagende functie.